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- 解決企業(yè)用工瓶頸 幫助更多人就業(yè) -

走進華路卓

廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司專注于勞務派遣、臨時工派遣、生產(chǎn)線外包、社保代理、代理招聘、業(yè)務外包等專業(yè)服務。
● 從業(yè)經(jīng)驗人均5年以上專業(yè)的人力資源管理團隊，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。
● 專業(yè)、高效的一站式服務體系；堅持服務至上，高質(zhì)高效的服務理念。客戶口碑滿意度93％。
● 服務過上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗。
● 200多個所院校合作，多地人才成功輸送方案
● 多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
● 強強連手，超30家,逾百人的招聘輸送人才聯(lián)合體。

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華路卓價值觀

解決企業(yè)用工瓶頸 幫助更多人就業(yè)
  • 幫助中小企業(yè)成長100％～300％，幫助更多人就業(yè)。

    充分關(guān)注求職者能力和職業(yè)發(fā)展與客戶業(yè)務發(fā)展需求的完美匹配；幫助中小企業(yè)成長50%~300%；已有超過5000人通過華路卓找到滿意的工作平臺。

  • 節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績效能1~3倍

    還在為招不到人而使好項目停滯，公司發(fā)展停滯，白白錯過良機而苦惱嗎？我們能為您在較短的時間內(nèi)招聘到批量適合您公司文化和要求的人才，節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績效能1~3倍。

  • 華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出

    辦事處，分公司沒有社保賬戶，沒有人手辦理；國營、事業(yè)、外資企業(yè)社保繳費基數(shù)高，是否有方法節(jié)約這筆開支，既能合法又能省錢呢？華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出。

  • 勞務派遣整體解決方案，使綜合成本下降45％～65％，管理效能顯著提升一倍以上

    可以為您提供從招聘～入職～在職～離職的整體解決方案，省心又省錢。 人力成本下降30%；管理成本下降50%；社保成本下降50%~90%；

  • 就業(yè)直接成本和時間成本下降50%，工作滿意度提高100％

    為求職者提供免費就業(yè)平臺，并提供全程服務，幫助其在職場成長，成就事業(yè)。就業(yè)直接成本和時間成本下降50%，工作滿意度提高100％。

  • 超過200家院校合作，搭建用人單位與院校畢業(yè)生的就業(yè)安置快速通道

    幫企業(yè)找人才；幫人才找平臺。超過200所大中專校企合作或穩(wěn)定招聘渠道，人才可靠有保障。

他們選擇華路卓

華路卓已為數(shù)百家企業(yè)輸送高質(zhì)量的人才及提供了優(yōu)質(zhì)服務。堅持服務至上，高質(zhì)高效的服務理念。客戶口碑滿意度93％。
  • 所有客戶
  • 勞務派遣
  • 社保代理
  • 代理招聘

成功案例

華路卓為用人企業(yè)提供完整的社保代理、勞務派遣解決方案，幫助企業(yè)真正達到：
● 減低管理成本
● 轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風險化解
● 使用勞務費發(fā)票可以大大減少應付企業(yè)所得稅
● 完全滿足政府及外商考察的要求
● 降低社保費成本
某大型超市--勞務派遣

某大型超市，現(xiàn)有員工1000人；在開辦初期，需在開業(yè)前一個月招聘營業(yè)員及收營員、保安員等職位近700人，加上其他管理崗位近1000人的需求量，如果按照傳統(tǒng)模式，采取自招的方式，無論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來說都是不可能達到的事情，而且招聘成本花費過于集中，且數(shù)目龐大，具有投資大，收益不可控的風險。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企業(yè)順利開業(yè)的人員需求；而且成本低廉，人員素質(zhì)高，按月支付服務費，能很好的控制投資風險。

國營四星酒店--社保代理

某國營四星級酒店，現(xiàn)有員工近400人；由于全新裝修提升標準，所有員工需重新招聘，要求素質(zhì)更高，單靠自己的力量招聘，開業(yè)人員無法完全保障。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新開業(yè)的人員需求。而且通過人才派遣的方式，酒店無需按照國營單位的標準給員工上社保，只需按照我司的標準給員工上社保即可，大大節(jié)約了人工成本。而對于員工來說社保的實際上的享受待遇并無太多影響，卻通過我司的渠道在國營單位就業(yè)，實現(xiàn)了3方共贏。

呼叫中心--社保代理

某國營呼叫中心，創(chuàng)辦12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入約5000元，隨著《勞動合同法》《社保法》等一系列的勞動法律法規(guī)的出臺，企業(yè)的勞動風險越來越高，社保成本也越來越大。為了保護公司品牌，如有勞動爭議等都是妥協(xié)處理，企業(yè)的管理制度不能很好的執(zhí)行。通過和本司－華路卓公司進行轉(zhuǎn)移勞務派遣合作，員工的勞動關(guān)系和本司建立，我司從法律和管理制度及人性化三角度進行協(xié)調(diào)處理，不影響企業(yè)的美譽度，又能得到平衡的解決。而且通過和廣州華路卓企業(yè)管理咨詢有限公司深圳分公司建立勞動關(guān)系，將社保購置在深圳，大大節(jié)約了社保成本。

港資電子廠--臨時工派遣

某港資電子廠，現(xiàn)有工人1000多人。由于生產(chǎn)的淡旺季明顯，7～12月是旺季，1月到4月是淡季，旺季人員補充要500人左右，到了淡季這500人基本是閑置，不養(yǎng)這500人，到旺季招聘，第一點，招不到這么多人，第二點，招聘后到淡季辭退要大筆補償金的成本，不辭退則要大筆工資養(yǎng)人，也是企業(yè)承擔不起的。通過和本司－華路卓公司合作零時工派遣，做到了靈活用工，節(jié)約了大量成本。

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